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    專題?第13期|王菲:求職路上,試錯中成長

     

    個人簡介與最終去向

    王菲,國際關系學院國際政治專業2018級碩士研究生,班長,現簽約中國金茂集團股份有限公司。

     

    臨近畢業,愈加懷念回不去的校園生活。求職是我們與學校的告別禮,沉重而莊嚴。謹與大家分享一些求職心得和踩過的坑,希望大家都能畫上圓滿句點。

     

    • 在校積累加分項

       不同行業、不同單位、不同崗位對員工素質要求各異。這就需要我們根據自身專業、特長、愛好等提前明確大的就業方向,并根據往年招聘要求做好準備。文科專業辨識度不高,競爭者蕓蕓,提前做好相應準備,能夠讓HR眼前一亮,繼而脫穎而出。

    ·文字能力

    我院專業屬政治學類,較為對口的崗位包括公務員、研究類(一般要求博士學歷)、思政黨建類、行政辦公室類、新聞媒體類、人力資源類等。上述崗位中,不論在何種單位,都要求員工擁有文字撰寫和邏輯分析能力,故而在讀期間有論文、報告、公眾號等個人代表作的話可以為簡歷和面試增分不少。

    ·資格證書

    除本專業外,志愿前往其他行業發展的同學需要根據特定要求有序準備,如財會、法律行業的各類資格證書,外事方向的語言能力證書等。以我為例,我本科畢業于中央財經大學國際政治經濟學專業,自本科起就對銀行工作較為向往并先后考取了會計從業資格證、銀行從業資格證、證券從業資格證等。秋招伊始我一度將求職重點放在銀行方面,這些證件的加持一定程度上彌補了我專業不對口的弱勢,考取證件過程中積累的專業知識使我不必耗費過多時間備戰銀行筆試,也能在與財會專業畢業生同場面試時有一定底氣。秋招中,我最終拿到兩家國有銀行省級分行的offer。

    ·在校經歷

    由于尚未步入社會,在校經歷與成果便成為HR考察畢業生的重要依據。一般而言,學習成績尤其是保研經歷、學生干部尤其是學生會經歷、學術及社會實踐成果尤為HR所看重。這些成果的取得在一定程度上能夠展現畢業生的學習、文字、團隊合作等綜合能力,是個人價值的重要體現。

     

    二、實踐中試錯與成長

    在真正體驗并了解某類工作前,我們總是充滿幻想并猶豫不決,很少有人真正了解自己的位置并不悔無畏。不懼迷茫,實踐探索,才能尋到自己的可能。

    ·實習:實踐中學習

       所謂實習即在實踐中學習。課程閑暇之余參與一段實習意義重大,一是在于提前試錯、認清自己。為期三個月的實習能夠幫助個人很好的了解一個行業、一家公司、一個崗位,繼而與個人職業規劃進行適配度比對,提高求職目標性。二是在于了解規則、學習經驗。實習一般為期較短且經驗不足,故而總是承擔一些基礎性工作,但通過與部門領導、不同同事間的相處,可以學習工作技巧、處事之道,從而充實自我。三是在于混個臉熟、提前鎖定。部分崗位在正式招聘之余還會招聘普通實習,這也不失為尋找保底offer的重要機遇。

    我的實習經歷比較豐富,整個秋招歷程包括最終簽約也與實習經歷息息相關。自本科起,我曾在中國社會科學出版社、方正證券、人民日報、中化、中糧等不同單位實習,其間漸漸明確個人對央企、國企的偏好。于我而言,央企既有體制內的穩定和保障,又有普通企業的開放和自由度。在秋招過程中,我曾在兩家大型央企的行政和黨建崗分別參與實習,明確了自身適合的崗位,拿到終面機會,也在與兩位年少有為的部門領導日常接觸中明確了職業規劃與未來選擇。其中,2018年暑假起在中化集團金融事業部的實習使我得以通過眾多活動接觸集團方面人事,了解企業文化,這段經歷也成為我后續求職中化金茂的一大優勢。

    ·面試:成敗皆財富

    求職中筆試與面試是兩大關卡。央企一般含有筆試關,各類筆試的技巧大致相同。由于未備戰公考,我的筆試準備主要集中在前期備戰銀行考試中。與筆試尋找解題技巧并反復訓練不同,面試的表現更多仰賴臨場發揮和成敗經驗的積累。我的第一份面試通知來自京東,一對一結構化面試現場宛如“大型相親會場”。于我而言,現場結構化面試能夠讓面試者與面試官面對面交談,減少視頻面試中的不確定性和緊張感,甚至超常發揮。當然,也需要提前熟悉簡歷,對可能問到的問題進行預演,并注重邏輯清晰、表達流暢,語氣誠懇,表現出對人崗匹配度。這一結構化面試的良好開端,外加后續多次結構化的經驗,使我在金茂四輪結構化面試中得以披荊斬棘,順利凱旋。

    我最大的面試教訓來自201910月第一次參加無領導小組面試。由于經驗不足且沒有做好足夠準備,我在辯論中秉承“謙讓”理念,意在突出團隊合作,保障各人發言時間,卻沒有鮮明突出個人觀點,最終無法脫穎而出,止步第一輪。前期面試中積累的自信受到較大打擊,尤其當同學受到二面通知時,心中不免十分沮喪和失落。由此我痛定思痛,大量學習、抄錄網上面試經驗并用于實踐中,并最終通過在無領導小組討論中的良好表現拿到了秋招第一份offer。

    不論采取何種形式,面試考察的是畢業生的思維邏輯、語言表達、外在形象、心理心態的綜合表現,這既要求我們學習他人經驗、少走彎路,也要不懼輪番面試的身心俱疲,在成敗中積累經驗。

     

    三、可能面臨的難題

    1.精力分配。求職過程是對個人時間、精力分配的一大磨礪。不同單位對求職者要求不一,如公務員等事業單位前期需要埋頭苦學以獲取優秀的筆試成績,而企業更需要海投和反復面試。一心很難二用,預先選定目標可以事半功倍。

    2.付出與回報。求職企業免不了海投簡歷和面試奔波?;ㄙM大量時間投遞簡歷收不到面試通知、多個面試時間沖突、一天多場面試、面試幾輪后沒有通過等等情況在求職過程中十分常見,是對個人時間、精力、金錢的多重考驗。付出不一定有回報,需要保持身體健康、管控心態。

    3.相互比較。同屆畢業生求職,相互比較在所難免,求職進度有先后、職業要求不一致、最終歸屬各不同。對于進程相對緩慢的同學而言,適度比較能帶來動力,過度比較則易喪失信心。故需要加強心理建設,正確定位、循序漸進。

    4.慎重簽約。對于拿到offer的同學,面臨單位的三方催促,既怕未來有更好的單位,又怕錯過后悔。故要仔細考量該offer與自己的職業要求對等度、是否要求違約金等,慎重簽約,但也要提防那種總覺得好工作還在后頭的心態,有些同學找了一圈工作之后發現自己最先拒絕的那個offer還是最好的,這種情況就需要自己認清形勢和優勢,也要了解清楚學校對待違約的政策解讀,比如學校規定,如果是考取公務員,是允許學生違約重新發放三方協議;但是同類型的單位之間是不容許違約的,即使你跟用人單位協商好了違約事項,如果學校不同意然后拒絕給三方協議,那你的解約就等于枉費一場,所以各個環節都要權衡清楚。

     

        紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。求職是道劫,珍惜機會、勇敢試錯,方能不斷成長,得以飛升。個人打拼之余,別忘了學院老師和強大的校友、院友資源,相信他們會是我們堅強的后盾。


     
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